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苏州公司奇葩规定:女职员未满30岁不许生孩子

来源:华商网-华商报 发布时间:2020-03-04 00:16:43

期货注册   如皋商务炒股配资 网讯 生育权是每个女性的合法权利,可女性在找工作过程中,却常被询问到是否已婚已育,什么时候生孩子等问题,公司才考虑是否录用。苏州一公司出奇葩规定,明确要求未满30岁女职员不能生育,如违规辞职的话,要缴纳违约金。

  于小姐2012年大学毕业后,应聘进苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员,双方签订为期五年的正式劳动合同。签订劳动合同前,公司人事部门主管告知于小姐,由于公司业务繁忙,工作压力很大,销售专员要经常出差,为了保证公司正常有计划地运作,因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”,并表示有个别职工由于违反这一规定辞职而向公司交纳了违约金。

  于小姐签订合同时刚从学校毕业,当时的她还是单身,根本没有考虑到结婚和生育的事情,认为这个制度应该不会影响到自己,而且公司提供岗位的薪酬待遇非常具有吸引力,所以在合同上签上了自己的名字。

  去年,于小姐在一次出差时遇到了自己的意中人,并迅速举行了婚礼。结婚后不久,于小姐发现自己怀孕,于是向公司提出自己想要生育孩子,结果遭到了公司的拒绝。无奈之下,于小姐提出辞职,然而公司却不批准。

期货注册   公司人事部门表示,于小姐当初签订的工作期限为五年,否则要付违约金,如今工作期限五年未满,如果她坚决辞职,需要按照合同约定向公司交违约金。

  为此,于小姐于小姐在咨询律师后,以公司规章制度违法为由,向当地人民法院起诉该公司,要求判决双方解除劳动合同,同时要求该公司向其支付经济补偿金2万元。

  法院经过审理认为,公司规章制度中规定的“女员工在三十岁前不得生育”,违反了法律对于妇女生育权的相关规定,损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解,于某与公司达成调解协议:于某与公司解除劳动关系,于某放弃了要求公司支付经济补偿金的主张。该公司也表示将对公司规章进行修改。

期货注册   对于这样的规定,许多市民都认为很奇葩,无论是什么理由,要求未满30岁女职员不可以生育孩子,都显得很荒唐,公司出台这样的规定既有悖情理也违反法律。 (来源:腾讯网)